Nad demanti ravnatelja, v zvezi z našimi zapisi o nepravilnostih na Srednji šoli za oblikovanje Maribor (SŠO) se odzvale tudi učiteljice te iste šole in zapisale svoj demanti nad ravnateljeve navedbe. Za naš portal so dejale, da je ravnatelj natersel kup laži. Odgovor učiteljic objavljamo v celoti.
Ravnatelj: “Večina dijakov in zaposlenih pravi, da je bilo v ponedeljek, 5. 1. ob začetku pouka hladno, vendar niso zmrzovali. Kasneje je izvedel, da je bilo v kabinetu biologije zjutraj ob 7.00vizmerjeno samo 18 stopinj, vendar je temperatura čez dan naraščala.”
Odgovor: V obdobju od 5. 1. do 8. 1. 2026 je bilo v šoli izredno hladno. Dne 8. 1. 2026 je bila ob 7.00 na hodniku v kleti izmerjena temperatura 14 °C. V kleti se nahajajo štiri frizerske delavnice, kjer se izvaja praktični pouk frizerstva. V sredo zjutraj je bilo v eni izmed delavnic izmerjenih 19 °C. Dijaki pri praktičnem pouku delajo z modeli, ki imajo mokre lase, in so lahko izpostavljeni mrazu tudi do dve uri. Modeli pogosto čakajo na hodniku pred delavnicami, nekateri pa modele tudi pripeljejo ter jih nato čakajo ves čas delovnega postopka. Kabinet biologije se nahaja v 2. nadstropju, zato je razumljivo, da so tam lahko temperature višje, saj toplota naravno prehaja navzgor.
Ravnatelj: “Šola redno dobavlja ustrezni material, med drugim tudi barve za las.”
Odgovor: Šola ima s podjetjem Subrina sklenjeno pogodbo o donaciji frizerskega materiala v določeni vrednosti (znesek znan uredništvu) na razred, vendar je potrebno ob začetku vsakega šolskega leta podpisati aneks k pogodbi. Na to smo opozorili že v avgustu. Takrat je bil poslan tudi seznam dobaviteljev in kontaktov po elektronski pošti, da ravnatelj zadevo uredi. Ureditev je bila izvedena šele v novembru, kar smo najbolj občutili učitelji in dijaki, saj nam je v tem času zmanjkalo določenega materiala, ki je nujno potreben za izvajanje pouka.
Ravnatelj: “Vodja aktiva in posamezni člani aktiva poudarjajo, da si odcepitve ne želijo, javno so povedali, da je je predlog za odcepitev mnenje posameznih učiteljev in učiteljic v aktivu in ne mnenje aktiva frizer.”
Odgovor: Zaradi ponavljajočih se težav v sodelovanju z ravnateljem smo se v aktivu frizer na sestanku pogovarjali o možnosti, da zaprosimo za odcepitev. Člani aktiva smo bili enotnega mnenja, da ob težavah, ki se redno pojavljajo (drobljeni urniki, tekmovanja, neodzivnost na elektronsko pošto, težave z nabavo materiala ipd.), predstavlja odcepitev skrajno možnost, če ne najdemo več drugega načina za učinkovito ureditev razmer. To ni mnenje posameznih učiteljev in učiteljic, temveč možnost, o kateri razmišljamo kot o zadnjem ukrepu, da se ohrani renome poklica frizer, ki smo ga vsa leta z veliko truda gradili.
Ravnatelj: “Večina dijakov in zaposlenih pravi da je bilo v ponedeljek, 5. 1. ob začetku pouka hladno vendar niso zmrzovali. Ravnatelj je kasneje izvedel, da je bilo v kabinetu biologije ob 7.00 izmerjeno samo 18. stopinj, temperatura je čez dan naraščala. Zaradi dejstva, ker je bila šola ogrevana tudi v času šolskih počitnic je vodstvo šole takoj pričelo ugotavljati vzroke. Ravnatelj in hišnik ne zapirata radiatorjev, saj imajo radiatorji termostatske ventile in ima šola več kot sto radiatorjev, talno gretje in stropne grelnike, ki so del istega sistema. Temperatura je regulirana avtomatsko, s sistemom zunanjih in notranjih tipal in je priključena na sistem daljinskega ogrevanja Mestne občine Maribor, ki preko skupnega sekundarnega razvoda ogreva dve šoli. Inšpekcijski nadzor 14. 1. 2026 ni bil napovedan in ravnatelj nikoli ni podal navodila da je potrebno odpreti vse radiatorje, ki so regulirani s termostatskimi ventili. Avla in hodniki nimajo radiatorjev saj so ogrevani s talnim gretjem. Na nadzoru je bila v jedilnici v avli izmerjena temperatura v času nadzora 25 stopinj Celzija, v drugih delih šole še višja. Stropni grelniki so del istega sistema, kot radiatorji in talno gretje. Hišniku ni bil onemogočen dostop do regulacije saj je bila šola ogrevana tudi v času počitnic, ko je bil hišnik, med delovnimi dnevi tudi na delovnem mestu. Avtomatika je dogrevala prostore tudi med vikendom, pred pričetkom pouka v novem letu.”
Odgovor: Do 8.1. zjutraj je dijakinja prišla do hišnika zaradi hladnih prostorov na šoli. Hišnik je obvestil ravnatelja, on pa ga je vprašal kje je hladno? Ta mu je odgovoril tako kot je rekla dijakinja – v avli in na hodnikih in da se naj obrne na hišnika sosednje šole ter pogleda in odzrači omarice talnega gretja. Po pregledu ni ugotovil nič, razen tega da niso vklopljeni klimati, ter da je talno gretje napačno nastavljeno – na prenizko temperaturo. Klimati bi morali biti servisirani, saj so določeni deli na klimatih nedelujoči. Stropnih sevalnikov ni, ampak sosamo stropne klime za hlajenje in ne za ogrevanje. Vse je dokazljivo,
Ravnatelj: “Šola redno dobavlja ustrezni material, med katerim so tudi barve za lase. Dijaki in starši so v novembru ravnatelja opozorili, da pri brivstvu uporabljajo napačne barve. Z učitelji je bil takrat opravljen razgovor, kjer je bilo poudarjeno da morajo dijaki pri pouku uporabljati ustrezne preparate. Za zadostne količine zalog in njihovo evidentiranje skrbijo učitelji. “
Odgovor: V zvezi z barvami, ki se uporabljajo pri predmetu brivstvo, je ravnatelj po prvih opozorilih staršev, da uporabljeni materiali niso ustrezni, učiteljem naročil, naj se o tej tematiki z dijaki čim manj pogovarja, saj naj bi zadeva sčasoma izzvenela in bi se z njo ukvarjali v naslednjem šolskem letu. Po ponovni pritožbi staršev pa je ravnatelj enemu izmed njih v elektronskem sporočilu zapisal, da je nedopustno, da učitelji uporabljajo sredstva, ki ne ustrezajo
predpisanim postopkom.
Ravnatelj: “Odnos novega ravnatelja do zaposlenih je pozitiven, dosleden in usmerjen v vzgojno- izobraževalno delo, kar je pri posameznikih v kolektivu naletelo na odpor. Zaposleni ne prejemajo groženj. Prav tako julija ni mogel nagrajevati učiteljev z redno delovno uspešnostjo, saj je funkcijo prevzel šele 1. avgusta.”
Odgovor: Ravnatelj je z delovanjem pričel 1. 8. 2025, torej je za mesec avgust (izplačano septembra) dodelil delovno uspešnost. Domnevne nepravilnosti pri izplačilu delovne uspešnosti (D010) Po neuradnih podatkih je ravnatelj šole, g. Bronislav Horvat Toš, za mesec avgust 2025 zaposlenima A.B. in D. R. odobril in izplačal dodatek za delovno uspešnost (oznaka D010), ki naj bi dosegal tudi do 1.000 eur. Ker naj bi bili omenjeni z ravnateljem v bližnjih osebnih odnosih, kar vključuje tudi sodelovanje v Svetu zavoda, se porajajo resni dvomi o objektivnosti, preglednosti in zakonitosti postopka izplačila.
V skladu s 13. členom Zakona o javnih uslužbencih (ZJU) in 49. členom Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (ZOFVI) mora ravnatelj poslovati skladno s predpisi, zagotoviti zakonitost dela zavoda in spoštovati načelo enake obravnave zaposlenih. Ravnatelj lahko izplača delovno uspešnost le, če obstajajo merila in kriteriji (sprejeti v okviru zavoda ali po navodilu ministrstva). Dokumentirani rezultati dela zaposlenega Sklep o izplačilu s podpisom ravnatelja Utemeljitev višine (opis prispevka, obseg dodatnega dela, konkretni rezultati) Kriteriji običajno vključujejo: ▪ doseganje nadpovprečnih
rezultatov pri delu, ▪ izjemno strokovno ali organizacijsko delo, ▪ uspešno vodenje projektov ali prispevek k kakovosti dela šole, ▪ nadpovprečno obremenitev (vendar ne že plačano z drugimi dodatki). Delovna uspešnost se ne sme izplačevati pavšalno, brez pisne utemeljitve ali sklepa. Tudi v času kolektivnega dopusta (npr. avgusta) izplačilo ni običajno, ker ni aktivnega dela, razen če ima oseba dokumentirano prisotnost ali opravlja naloge izven rednega pouka.
Posebno vprašljivo: 1. Mesec avgust — v tem času poteka kolektivni dopust, zato je izplačilo delovne uspešnosti zelo nenavadno, saj ni rednega pouka. 2. Ni navedeno merilo (ni razvidno, za katero delo, projekt ali nalogo je bila uspešnost dodeljena). 3. Ni navedeno obdobje dela, čeprav D010 običajno temelji na oceni preteklega obdobja (ne tekočega dopusta). 4. Ni videti podpisa sklepa ali reference na dokument, ki bi izplačilo utemeljeval.
Vsa dokumentacija domnevnih nepravilnosti, naj bi bila poslana tako delavnemu sodišču, kot tudi ministrstvu za vzgojo in izobraževanje.
Primere izplačil in komu je bila izplačana delovna uspešnost hranimo v našem uredništvu.