Vse več se govori o krajšem delovniku. Ponekod, predvsem v Skandinavskih državah, že preizkušajo šest-urni delovnik. In glede na raziskave se zdi, da prinaša nekatere pozitivne rezultate. Ampak ali zaradi tega trpi tudi delo?
Kaj o tem pravijo drugi?
Ljudje naj bi bili zaradi tega manj utrujeni, manj stresni, zaposleni so bili celo manj v bolniškem staležu. A vendar. Takšna sistemska sprememba bi lahko imela velik – tudi negativen – vpliv na gospodarsko sliko države: »Na dolgi rok to zagotovo ni vzdržno. V tej situaciji je iluziorno pričakovati, da bi tak predlog deloval. Za šesturno delo ne moreš prejeti isto plačilo kot za osemurno. Ali bi v pokojninsko blagajno priteklo isto denarja?” se sprašuje Mag. Zvonko Zinrajh.
Gre za široko, sistemsko vprašanje. Če so bi v prihodnje lotili takšne spremembe delovnika, bi se tega morali lotiti načrtno in na podlagi številnih raziskav. Državni sekretar na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Tilen Božič, meni, da se o tem sicer lahko pogovarjamo, vendar razumno: »Mislim, da ne gre za prazno besedičenje. Zagotovo je treba o tem razmisliti, vendar v nekoliko širšem kontekstu – v kontekstu prihodnosti dela. Ta predlog ima namreč lahko tako dobre kot tudi slabe posledice.« Piše portal NET.
Zaenkrat prihaja le do načelnih dogovorov. Ali bomo skrajšali delovni čas, pa bodo verjetno odločali šele rodovi za nami.
SIFA